*员工时，HR都会做背景调查吗？
面试进来一个公司，hr说会做背调，是真的还是唬人的？
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会做，但视乎企业的重视程度。然而一个更现实的问题是：绝大多数企业的背调都是由非专业的背调的人士——HR来完成的
会认真多背景调查的，不外乎两种情况：一是一些大公司；二是*的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司有合作，进行人才*时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在*高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队做背调。
但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、成绩。这种做法如果没有科学的程序，并不靠谱。这也是为什么求职者作假成本不高，大家都喜欢在简历上做个假吹个牛皮，因为一般的HR也发现不了。
目前，大多数企业在一些基础岗位上一般不会做背景调查，但这不代表背景调查是没有必要的。相反，有时候的背景调查可以为公司规避用工风险，也是一种对公司和自己负责任的表现。
当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。
（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。
（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。
（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等进行调查。
但现实点说，一般情况下，企业也确实会为难于要不要请专业的背调公司。一来要花钱；二来，很多老板其实对背调公司也是保有些许怀疑态度。这种情况下，往往要要求HR来做背调。(HR：“又是我的锅……”）
HR做背调，其实也是有办法做好的，而且需要讲究点技巧。
首先要清楚了解，背调的基本的信息比如身份信息、学历证书、资格证书，这些可以通过公安系统、学信网以及发证机构进行查询。
另外，更重要的是核实求职者的工作经历，比如工作时间、工作表现、工作能力、离职原因等，这个方面需要注意的是要征求求职者的同意，让他们提供工作信息的证明人，然后可以进行电话沟通进行核实，也可以自己找证明人，不过这个有点难度。
要了解求职者的这些信息，就要设计相应的问题，问题的设计也是十分要有含量的。
比如你要知道求职者的工作积极性，不可问开放式问题：某某某的工作积极性怎么样？
而应该最好采取封闭式问题：在工作量较大的情况下，某某某会主动加班吗？
这样的提问可以避免提供信息的人含糊其辞，也可以直接有效的获取想要的信息。
此外，综合求职者的上家公司的人力资源部和其直接上司来进行背景调查，才会显得更加立体全面。尤其是求职者的上司，其对求职者的工作能力和态度等方面最具有发言权。
这时候，也有个关于时间选择的小技巧要注意。
如果选择求职者上家公司的人力资源部门或其上司做背调，具体的时间段可以选择在下午快下班的前一小时之内，因为这个时候快下班了，大家还是比较放松的。如果你选择在上班期间，别人也是忙于工作的，就算处于礼貌的回答你的问题，也不会有一个很认真的态度的。背调本身就是对人家时间的一种无偿占用，所以在做背调时，要特别考虑受访者的处境和心态。
最后提醒一句的是，HR做背调前，最好先拟好背景调查表。不过背景调查表，最好是在借鉴参考*流传的一些模板的基础上，结合自己公司的实际进行细化调整，特别注意结合自身业务的具体情况，了解更细节方面的东西，这样才能做好一份背调。4个月前 0条评论
